中途採用を進めるための準備
新卒採用と同様に、ライフスタイルの多様化や労働の規制緩和等で、中途採用においても雇用の形態は多様化しています。特に転職を考える場合も自分自身に最も適した形態を選ぶことも大切ではないでしょうか。いくつかに分けて考えてみましょう。
正社員の場合、非正規雇用社員に比べ安定して給与や福利厚生面にて優遇されています。基本的には定年までの終身雇用ですが、責任ある仕事を任せられることも多く、その分残業の必要が出てきますし、希望する休日が取れない場合もあります。
契約社員は、自身の持つスキルを生かして仕事に決められた期間、仕事をこなしたいという方には向いている形態です。企業と一定の期間や様々な条件を設けた雇用の契約を結んで仕事に従事する形態といえるでしょう。一般的には正社員と同様のフルタイム勤務ですが、契約期間が決まっているため、昇給とか昇進がなく、雇用という面では不安定になりやすいでしょう。会社によっては実績次第で正社員へ登用する会社もあるようです。
派遣社員の場合は、自分の時間や都合に合わせて働く事ができる形態です。希望の職種・労働時間も選択でき、スキル次第では報酬も高く評価されることもあるでしょう。派遣元企業に登録することで、派遣元企業が条件にあった派遣先となる企業を紹介してくれます。派遣先の企業の指示に従って業務を遂行します。ただし雇用が終了したら仕事がなくなるケースもあるので収入が不安定になる事もあるでしょう。
アルバイト・パートは、非正規雇用といわれる形態です。通常時間給や日当という報酬の形態をとることが多く、正社員に比べたら労働量も少なくなります。学生とか主婦など限られた時間で就労したい方が多く携わっていますが、最近経費の削減で企業も正社員に代わりアルバイト等の雇用を増やしている傾向にあります。