面接を制する
書類の記入方法
面接を制する前に書類選考があります。書類選考で落とされないためにも、細心の注意をはかり書類を記入することは大切なことです。通常企業に提出する書類とは履歴書と職務経歴書から成り立ちます。
人事の担当者は書類のどんなところを重視してみるのでしょうか。履歴書においては当然ですが、誤字脱字がないように丁寧に記入することです。そして志望する仕事に関する資格を優先的に記入します。転職の理由は人事担当者が注目する箇所ですので肯定的な内容で分かりやすく記入しましょう。
次に履歴書以上に重要視されるのは職務経歴書の内容でしょう。特に志望者が企業の必要としている知識とか技術をもち即戦力になる人かどうかというところでしょう。特別な書式がない為、志望する人の表現力があらわれるところです。仕事への意欲がどの位あり、的確に記入されているかどうかみられるようです。
そして冒頭に記入する希望する職種においては、業務の内容と共に、どのような意欲や動機で業務を遂行していくかという熱意を盛り込むべきでしょう。また転職を希望する部署別にＰＲの記入方法を考えていくべきでしょう。
例えば、事務職や技術職への転職希望であれば、取得資格や実務の経験が大切なので、これまでの業務の内容はもちろんですが、どのような目的意識をもって業務にとりくんできたか、得意とする分野は何かを記入すべきでしょう。
サービス職や営業職に転職したい場合は、今までの職場で担当してきた業務や製品、どんな顧客を相手にしてきたかという事や売り上げの業績を数字で表現するとよいでしょう。アルバイトなどの人材教育に携わってきた場合はそのような経験も重視されるので記入するべきでしょう。