内定について

入社するまでの期間

ここで内定をいただいてから入社するまでの流れを確認しながら、注意する点について考えてみましょう。電話や郵便、またはメールで通知を頂いても晴れて入社するまで必要な準備がまだ残されています。

内定は、はっきりとした採用ではないという事に気をつけましょう。まず内定の通知を頂いたら、保留するケースを含め、今日明日中には返事をしなくてはなりませんが、内定後の行動によっては他の内定を受けた人が選ばれることもありますので保留の期間についてもよく考える必要があります。

そして同時に勤務の条件や待遇などに疑問な点や不明な要素があれば確認しておく必要があるでしょう。もし内定を頂いた会社が、面接で確認した条件と異なった条件を出してきた場合はどうするのがいいでしょうか？このような場合はなるべく早く面接していただいた担当者に確認するのがいいでしょう。

もしかすると誤解があったかもしれませんし、曖昧なまま承諾する返事をしないほうがいいでしょう。また失業中の立場であれば入社日は内定を頂いた企業の予定に沿ってすすめるべきですが、在職しながら転職活動をしてきた人の入社は前職の業務の引き継ぎなどの都合もあるケースも当然予想されるので、予定していた引継ぎが延びてしまうと分かれば、その状況も早く伝えるべきでしょう。

いずれにしろ上司と退職する日を相談し時期を決めた上で、内定先の企業の担当者と話し合い、入社する日程をきめるのがいいでしょう。新天地でしっかり腰をすえて仕事に取り組む環境を作るためにも、責任をもった行動が願われているといえるでしょう。このようにして入社の日程が決まれば、それにあわせて雇用契約を結び、その他にも必要な書類などの提出や手続きを行っていきます。